Kuten YIT ilmoitti 1. vuosineljänneksen osavuosikatsauksessaan, yhtiö tavoittelee kilpailukykynsä parantamista kehittämällä toimintamalliaan.
Osana toimintamallin suunnittelua YIT käynnistää Suomessa yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskevat toimihenkilöitä Suomen toiminnoissa.
YIT:n mukaan vähennystarve ei kohdistu työmailla tuotantotehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin eikä työntekijöihin. Mahdollisten henkilöstövähennysten arvioidaan olevan enintään 200 henkilöä Suomessa. Koko konsernin henkilöstövähennystarpeen arvioidaan olevan enintään 250 henkilöä.
– Rakentamisen näkymät ovat hyvät tuleville vuosille. YIT:n tulee vastata asiakkaiden kysyntään, ja aiommekin edelleen vahvistaa resursseja työmaillamme. Meidän tulee kuitenkin samalla huolehtia kilpailukyvystämme. Osana konsernin strategian uudistusta muokkaamme toimintamalliamme varmistaaksemme, että organisaatiomme toimii tehokkaasti. Näin pystymme parantamaan kannattavuuttamme sekä varmistamaan käynnissä olevien ja suunniteltujen merkittävien kaupunkikehityshankkeiden onnistumisen, toimitusjohtaja Markku Moilanen sanoo.
YIT työllistää noin 7 700 henkilöä, joista Suomessa noin 4 400.
