Projektiuutiset.fi
  • Uutiset
    • Uutiset
    • Kaupallinen yhteistyö
    • Tuoteuutuudet
    • Nimitykset
  • Artikkelit
    • PU 2023
      • PU 1 – 2023
    • PU 2022
      • PU 1 – 2022
      • PU 2 – 2022
      • PU 3 – 2022
      • PU 4 – 2022
      • PU 5 – 2022
      • PU 6 – 2022
    • PU 2021
      • PU 1 – 2021
      • PU 2 – 2021
      • PU 3 – 2021
      • PU 3 – 2021 Projektisisustus
      • PU 4 – 2021
      • PU 5 – 2021
      • PU 6 – 2021
    • PU 2020
      • PU 1 – 2020
      • PU 2 – 2020
      • PU 3/4 – 2020
      • PU 5 – 2020
      • PU 6 – 2020
    • PU 2019
      • PU 1 – 2019
      • PU 2 – 2019
      • PU 3 – 2019
      • PU 4 – 2019
      • Pu 5 – 2019
      • PU 6 – 2019
    • PU 2018
      • PU 1 – 2018
      • PU 2 – 2018
      • PU 3 – 2018
      • PU 4 – 2018
      • PU 5 – 2018
      • PU 6 – 2018
    • PU 2017
      • PU 1 – 2017
      • PU 2 – 2017
      • PU 3 – 2017
      • PU 4 – 2017
      • PU 5 – 2017
      • PU 6 – 2017
    • PU 2016
      • PU 1 – 2016
      • PU 2 – 2016
      • PU 3 – 2016
      • PU 4 – 2016
      • PU 5-6 2016
    • PU 2015
      • PU 1 – 2015
      • PU 2 – 2015
      • PU 3 – 2015
      • PU 4 – 2015
      • PU 5 – 2015
      • PU 6 – 2015
    • PU 2014
      • PU 5 – 2014
      • PU 6 – 2014
    • PU 2013
      • PU 1 – 2013
      • PU 6 – 2013
    • PU 2012
      • PU 1 – 2012
      • PU 2 – 2012
      • PU 3 – 2012
      • PU 4 – 2012
      • PU 5 – 2012
    • PU 2011
      • PU 1 – 2011
      • PU 2 – 2011
      • PU 3 – 2011
      • PU 4 – 2011
      • PU 5 – 2011
      • PU 6 – 2011
  • Lehti
    • Tilaa Projektiuutiset
    • Tilaa näköislehti
    • Lue näköislehteä
      • 2022
      • 2021
      • 2020
      • 2019
      • 2018
      • 2017
      • 2016
      • 2015
      • 2014
      • 2013
      • 2012
  • Rakennusalan trendit
  • Yritys
    • RPT Byggfakta Oy
    • Citymark toimitilapalvelut
    • Rakennusfakta – Tuotteet ja ratkaisut
    • SIR – Kiinteistöalan tietokanta
    • RPT SMART – rakennusalan tietopalvelu
  • Yhteys­tiedot
    • Mediatiedot
    • Mainostajalle
    • Mediakortti
Olet täällä: Alkuun / Uutiset / Pipelife Finland jälleen yksi Suomen parhaista työpaikoista

Pipelife Finland jälleen yksi Suomen parhaista työpaikoista

10/02/2017

Suomen parhaat työpaikat 2016 listattiin 09.02.2017 Great Place to Work® Institute Finlandin toimesta. Parhaiden työpaikkojen joukossa palkittiin jälleen Pipelife Finland Oy. Yhtiö sijoittui kolmanneksi työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja luottamusta mittaavan tutkimuksen keskisuurten yritysten (50-499 työntekijää) sarjassa.

Pipelife osoittaa sijoituksellaan, että myös valmistavan tuotannon yritys voi olla hyvä työpaikka. Pipelife Finland on työpaikka jossa työntekijät viihtyvät, saavat aikaan tuloksia ja heitä kuunnellaan. Pipelife sijoittui mukana olleista tuotantoyrityksistä korkeimmalle sijalle.

Menestys GPTW-tutkimuksessa luo kilpailuetua

Pipelifen toimintamalli tuo vaikeasti kopioitavan kilpailuedun toiminnallemme. Motivoituneet työntekijät ovat paras tapa varmistaa, että jokainen omalta osaltaan huolehtii Pipelifen lupausten pitävyydestä ja on innostunut kehittämään toimintaa omalta osaltaan. Kun työntekijät ovat tyytyväisiä ja motivoituneita, he turvaavat lupauksien pitämisen asiakkaillemme. Tyytyväiset asiakkaat turvaavat vastaavasti taloudellisesti kestävät toimintamahdollisuudet.

Pipelifen keinot erottua hyvänä työpaikkana ovat yksinkertaisia: ”Luomme aktiivisesti sisäistä motivaatiota rakentavia tekijöitä. Kuuntelemme ja osallistamme paiplaiffareita aktiivisesti. Teemme nykyisin vuosittain yli kaksi tuhatta toimintaamme parantavaa oivallusta, jolla jokainen voi kehittää omaa työtään, työilmapiiriä ja osallistua omaa työtään koskevaan päätöksentekoon. Käymme johtamiskeskustelut vähintään neljästi vuodessa ja käytämme yhteisten asiaoiden päättämiseen erilaisuuden huomioivia menetelmiä kuten tiimitauluja tai wyteboardeja. Seuraamme säännöllisesti ihmisten ”paineluokkaa” fiilismittauksen avulla, jossa jokaiselle on mahdollisuus kysyä johdolta heitä askarruttavia asioita.” kertoo HR-projektipäällikkö Mia Siltala.

”Hyvä johtaminen on Pipelifen kulttuurin kulmakivi, johon jokaisella pipelifelaisella on oikeus. Se varmistetaan johtamiskeskusteluilla, esimiesten ja jokaisen pipelifeläisen kouluttamisella ymmärtämään erilaisuutta ja palautekulttuurilla. Johtaminen on Pipelifella palveluammatti.” kertoo Pipelifen toimitusjohtaja Kimmo Kedonpää

 ”Palautteella on Pipelifella erityisasema. Se nähdään niin sisäisesti kuin ulkoisesti kehityksen polttoaineena, sitä annetaan ja kerätään aktiivisesti. Vastauksena palautteisiin on aina ”kiitos palautteesta” ja se voi johtaa vaikka uuden tehtaan perustamiseen.” täydentää Kedonpää Pipelifen toimintamalleista.

Matkalla maailman parhaaksi työpaikaksi

”Olemme aidosti arvojohdettu yritys ja toimintaamme ohjaa yksi pääajatus – Lupausten pitäminen. Kun arvot ovat jokaisen sisäistämiä ja jokaisen henkilön omaan arvomaailmaan sopivia, ne eivät jää vain juhlapuheiden korulauseiksi ja saavat aikaan ihmeitä” painottaa toimitusjohtaja Kimmo Kedonpää Pipelife Finland Oy:stä.

Jo vuosien menestys nostaa tavoitteet yhä korkeammalle. ”Tavoitteemme on selkeä, haluamme olla maailman paras työpaikka” kertoo Kimmo Kedonpää.

Suomen parhaat työpaikat on Great Place to Work Institute Finlandin vuosittain järjestämä tutkimus. GPTW:n mukaan hyvä työpaikka on sellainen, jossa työntekijät luottavat johtoon, ovat ylpeitä tekemisestään ja nauttivat työkavereisen kanssa työskentelystä. GPTW 2016 tutkimus järjestettiin Suomessa 14. kerran ja siihen osallistui ennätykselliset 156 yritystä ja  48500 työntekijää. Tutkimus perustuu yhdysvaltalaisen Great Place to Work Institute:n kehittämään malliin, jolla on testattu yrityksiä yli 25 vuoden ajan. Kyseinen tutkimus on maailman laajin työpaikkaselvitys, jonka piirissä on kaikkiaan yli 10 miljoonaa ihmistä. Vastaava tutkimus tehdään kansainvälisesti yli 50 maassa.

Tutkimuksesta julkaistulle listalle valitaan yritykset heidän työntekijöidensä mielipiteiden ja yhtiön johtamiskäytännöistä tehdyn arvion perusteella. Henkilöstölle osoitetussa kyselyssä tarkastellaan seuraavia osa-alueita: uskottavuus, kunnioitus, oikeudenmukaisuus, ylpeys ja yhteishenki.

Pipelife Finland Oy LVIS- tuotteita valmistava ja markkinoiva yritys. Yhtiö työllistää noin 200 henkilöä toimipaikoillaan Oulussa, Keravalla sekä tuotantolaitoksillaan Utajärvellä, Haaparannassa, Iissä, Jyväskylässä, Loimaalla, Liedossa ja Joensuussa. Pipelife Finland Oy on osa eurooppalaista ja pohjoismaiden johtavaa Pipelife International (www.pipelife.com) muoviputkikonsernia, joka toimii globaalisti 26 maassa.

Pipelife Group (www.pipelife.com) on yksi Euroopan johtavista muoviputkia ja –yhteitä valmistavista yrityksistä. Sillä on 26 tehdasta ja toimintaa 26 maassa. Yrityksen liikevaihto on 900 MEUR ja se työllistää 2680 henkilöä. Pipelife Group on osa Itävaltalaista pörssinoteerattua Wienerberger-konsernia, joka on johtava rakennusmateriaalien valmistaja joka toimii yli 30 maassa.

FacebooktwitterredditpinterestlinkedinmailFacebooktwitterredditpinterestlinkedinmail
  • GreenEnergy Finland toimittajaksi Suomen suurimpaan aurinkovoimaloiden yhteishankintaan

    GreenEnergy Finland Oy (GEF) on voittanut tarjouskilpailun, joka koskee Suomen suurinta valtakunnallista aurinkovoimaloiden yhteishankintaa. Tilaus…

  • Honkarakenteelta yksi Suomen suurimmista hirsipäiväkodeista Kuopioon

    - Erinomaiset käyttäjäkokemukset vahvistivat hirsirakentamisen valintaa Honkarakenne toimittaa laajennuksen yhteen Suomen suurimpaan hirsirakenteiseen päiväkotiin Kuopion…

  • Bravida Finland Oy:lle uusi henkilöstöjohtaja

    Karin Hussi aloittaa Bravida Finland Oy:n henkilöstöjohtajana 1.6.2020 alkaen.

Kategoriassa: Uutiset

Ensisijainen sivupalkki

Lue näköislehti

# Lue aiempia näköislehtiä

Yhteistyössä

Nimitysuutiset

Elina Moisio Motivan toimitusjohtajaksi

Harri Kailasalo Visonin executive advisoriksi

Toni Wikberg Nuukan liiketoiminnan kehitysjohtajaksi

Lisää nimitysuutisia

Footer

Projektiuutiset

Projektiuutiset on rakennusalan asiantuntijoille suunnattu aikakausilehti joka esittelee valmistuneita upeita hankkeita.

Viimeisimmät

  • Talotekniikan suhdannekysely: 40 % yrityksistä ennakoi liikevaihdon laskua
  • Lempäälä-talossa aurinkoenergian varastointikokeilu
  • Elina Moisio Motivan toimitusjohtajaksi
  • Oulun uusi oikeustalo on valmis
  • Espoon pääpoliisiasema on korjattu

RPT BYGGFAKTA Oy

Ruukinkuja 3
02330 Espoo
09-809911

  • Instagram
  • LinkedIn
  • YouTube
RPT Byggfakta Oy:n tietojenkäsittelyä, tietosuojaa ja evästeitä koskevat periaatteet

Copyright © 2023 · Projektiuutiset | RPT Byggfakta Oy

RPT Byggfakta Oy:n tietojenkäsittelyä, tietosuojaa ja evästeitä koskevat periaatteet


Jatkamalla verkkosivustomme ja palvelujemme käyttöä hyväksyt, että keräämme tietoja vierailuistasi. Tietosuojaperiaatteissamme kerromme, mitä tietoja keräämme ja miksi sekä mihin tarkoituksiin tietoja käytetään.
Toivomme, että käytät hetken aikaa periaatteiden huolelliseen lukemiseen. Tämä on tärkeää! Muista, että sinulla on myös valintamahdollisuuksia tietojesi ja yksityisyytesi käsittelyyn ja suojaamiseen.

OK, ymmärrän Lue lisää
RPT Byggfakta Oy:n tietojenkäsittelyä, tietosuojaa ja evästeitä koskevat periaatteet

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Aina käytössä

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non Necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

Tallenna ja hyväksy